Mitchell Coyston - obuwie Manager
Zacząłem w firmie w czerwcu 2011 jako dorywczo sprzedawczyni w sklepie centrum miasta Leicester, gdzie po raz pierwszy smak szybki tempie detalicznych. Od razu cieszył się zadanie, ale prawdziwy głód za najlepsze i uzyskać jak najwięcej godzin, jak ewentualnie można. W lutym 2012 dostałam awans do etatowy członek personelu, który mnie nawet hungrier osiągnąć więcej w sklepie i biznesu. Kierownik sklepu i innych menedżerów pracowali dużo ze mną, aby pomóc poprawić i być lepiej i w czerwcu tego roku otrzymał kolejny awans do obuwia inspektora.
Ostatecznie po wielu wskazówek od mojego Area Manager, kierownik sklepu i Strona główna kurs uprawiane awansował do mojej bieżącej roli pracy kierownika obuwia w czerwcu 2014, gdzie moje obowiązki obejmują kolejny mój własny dział i 30 + członków personelu, które działają w jego obrębie, zgodnych z wytycznymi firmy spełniające cele sprzedaży i oczywiście stara się być działu obuwie najlepszych w branży.
Firma również dała mi niesamowite możliwości w tym pomógł, obsługuje sklepy w Węgry i Austria za rok gdzie przyczyniły się do szkolenia personelu i zrozumieć nasz biznes lepiej, jeden z nich przechowywać jest Budapeszt Arena sklepu, który jest jednym z największych sklepów w Europie gdzie pomogłem obsługuje obuwie team tygodniami 2.
Istnieje wiele szkoleń i doradztwa oferowanego pracownikom w zakresie rozwoju pracowników i znalazłem się z pierwszej ręki, gdy poszedłem na tygodniowe szkolenie na naszych Shirebrook head pakietu office. Szkolenia team tam naprawdę pomógł mi stać się lepszym menedżerem i bardziej pewny siebie wszystkie rundy i spróbuj użyć wskazówki dały mi do mojego team najlepsze.
Firma ma zmieniony dużo, ponieważ po raz pierwszy zaczął, ponieważ jest bardzo klienta usługi prowadzone obecnie i stara się mieć najlepszy nagradzany personel sprzedaży detalicznej ale nadal zawsze stara się iść do przodu i nawet lepiej.
Istnieje wiele systemów Nagroda dla biznesu i dla każdego pracownika, firma daje dużo powrót do pracowników przez Komisję zachęty i premie. Ja sam udało się kupić samochód poprzez premie, I otrzymywać i również moim pracownikom dużo z tego korzystać również z jednego członka personelu, zarządzania, aby przejść na trzy wakacje do Egiptu i Dubai wszystkie opłacane przez jego zarobki Komisji w zeszłym roku.
Chciałbym zachęcić każdego, kto dobrze napędzane ambitny stosunek do spróbować tej firmy jak nagrody i team atmosfery są zdecydowanie w moich oczach najlepsze w sprzedaży detalicznej.
Czytaj więcej